JTBパブリッシング

意欲ある女性社員が、ダイバーシティ・マネジメントへの理解ある職場の中でその能力を如何なく発揮し、ワーク・ライフ・バランスを保っていきいきと働き続けることができる環境の整備を目指し、以下のとおり行動計画を策定します。

計画期間 2019年4月1日~2022年3月31日
計画内容
目標1 在宅勤務・テレワークの運用実績に基づく制度のブラッシュアップ
対 策

1. 2019年4月~2022年3月
運用実績の精査・制度利用者へのヒアリング

2. 2020年4月~2022年3月
必要に応じた制度改訂と利用促進

目標2 両立支援制度(育児・介護休業、介護休暇、看護休暇など)の周知と利用しやすい環境の整備
対 策

1. 2019年4月~2022年3月
両立支援に関する相談窓口の設置

2. 2019年4月~2022年3月
育児・介護等に関するセミナーの実施

3. 2019年4月~2022年3月
男性社員への両立支援制度の周知と利用促進

目標3 女性のキャリア形成についての教育機会の拡大と管理職層のダイバーシティ・マネジメント強化
対 策

1. 2019年4月~2022年3月
女性のキャリア形成に関するセミナーの実施

2. 2019年4月~2022年3月
管理職層へのダイバーシティ・マネジメント研修を実施