GENERAL EMPLOYER ACTION PLAN

一般事業主行動計画

すべての社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図りながら活躍できる会社を目指し、雇用環境の整備を行うため、以下のとおり行動計画を策定します。

「女性活躍推進法」に基づく行動計画

計画期間

2022年2月1日～2024年3月31日

計画内容

目標	男女ともに年次有給休暇の年度内取得率90％以上維持を目指す
対策	2022年2月～年次有給休暇取得状況の確認を毎月実施取得が少ない社員とその管理者へ取得状況の確認

「次世代育成支援対策推進法」に基づく行動計画

計画期間

2022年4月1日～2024年3月31日

計画内容

目標1	育児休業制度の周知と、利用しやすい環境を整備し、計画期間内の育児休業の取得状況を以下の水準以上とする男性社員：取得率7%以上女性社員：取得率90%以上
対策	男性社員に、配偶者の出産にあたり育児休業の取得促進を呼びかける相談窓口を作り、制度について相談しやすい環境を整える
目標2	毎年、自社の両立支援制度の利用状況、両立支援のための取組みの成果等を把握し、改善点がないか検討する
対策	毎年度末に、制度の利用状況、取組みの成果について状況を把握問題点や改善点の有無について検討する

会社情報

沿革